2025年6月10日，南京邮电大学海外教育学院经理王瑛一行6人到访公司，就职工教学管理趋同化工作展开专题调研。yl1111永利集团经理刘长江、副经理李勇、沈楠及相关科室负责人出席交流。

刘长江详细介绍了公司推进职工趋同化管理的实践经验：一是教学管理一体化，将职工教学组织与教务安排全面纳入学校统一管理系统，实现中外员工协同管理；二是学风建设精细化，制定职工出勤管理制度，以考勤为抓手强化过程管理，推动学风建设提质增效；三是质量标准统一化，严格执行中外员工课程考核同方式、学位论文同标准，坚守人才培养质量底线，相关举措成效突出。

王瑛对公司的经验分享表示感谢，双方围绕管理机制优化、质量保障体系等议题进行了深入探讨，表达了加强交流与协作的共同意愿，希望在职工公司产品管理经验共享、优质资源互通、质量保障体系建设等方面进一步探索合作空间，共同致力于提升来华留学教育的管理水平与培养质量。